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Comunicació, 21/11/2012
UGT acoge la octava jornada del proyecto Artemisa
Artemisa es un servicio de asesoramiento jurídico de UGT para las mujeres trabajadoras a través de internet que resuelve problemas de discriminación sexual en las relaciones laborales. La mayor parte de las consultas tienen que ver con dudas sobre la conciliación laboral y familiar de las mujeres.
 
Durante la jornada, organizada por la Secretaria de Igualdad de UGT-Illes Balears, se han pronunciado diversas conferencias en las que se ha reivindicado el papel de la mujer en el mundo laboral.
 
La técnica responsable del proyecto Artemisa de UGT, María Amor Vázquez, ha hablado sobre ‘El impacto de la reforma laboral en las políticas de igualdad de género’ y ha destacado que la nueva normativa laboral “vacía de contenidola ley orgánica para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres aprobada en 2007.
 
Antes de la reforma laboral, la negociación colectiva en las empresas podía corregir las discriminaciones entre hombres y mujeres en el ámbito de la empresa y también se podían incluir medias de igualdad, en la actualidad el marco legal no garantiza estos logros”, ha resaltado Vázquez.  
 
Vázquez considera que las facilidades que la reforma laboral otorga a las empresas para descolgarse de los convenios pone “en riesgolas políticas adoptadas para conseguir la igualdad efectiva entre trabajadores y trabajadoras.
 
“Tememos que el hecho de que el empresario pueda decidir unilateralmente sobre jornadas irregulares, horarios, modificación sustancial de las condiciones de trabajo y movilidad geográfica provoque el aumento de las discriminaciones indirectas entre hombres y mujeres por razón de sexo”, ha concluido la responsable del proyecto Artemisa.
 
Por su parte, la inspectora de trabajo Paula Liñán, en la conferencia bajo el título ‘La salud de las mujeres trabajadoras, una historia inacabada’, ha criticado que las políticas de prevención de riesgos laborales en las empresas tienen un “enfoque neutro que normalmente es el masculino”.
 
Ha añadido que los principales riesgos laborales de las trabajadoras son ergonómicos y psicosociales, como la ansiedad, por tener trabajos con turnos y realizar dobles jornadas laborales en el trabajo y en casa.
 
 

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