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Comunicació, 20/02/2015
Las mujeres cobran un 16,78 % menos que los hombres en Baleares
El salario medio femenino en Baleares es de 19.022 euros anuales, un 16,78%  menos que el de los hombres que asciende a 22.859 euros, según el informe ‘Trabajar Igual, Cobrar Igual’ realizado por UGT con motivo del Día de la Igualdad Salarial que se conmemora este domingo.
 
Así, una mujer en Baleares tendría que trabajar 51 días más al año para cobrar lo mismo que un hombre, teniendo como referencia la media de 251 días laborables del año.
 
Los datos del informe, que están basados en la última Encuesta de Estructura Salarial de 2012 del Instituto Nacional de Estadística (INE), sitúan a Baleares como la comunidad autónoma con menor diferencia salarial entre hombres y mujeres, seguida de Canarias y Extremadura.
 
En lado opuesto está Navarra con una brecha del 29,57 % mientras que de media en España los trabajadores ganaron en 2012 un 23,93 % más que las trabajadoras, esta brecha se ha disparado y es la más alta desde el año 2002.
 
UGT considera que los bajos salarios, inferiores a la media nacional, tanto de hombres (22.859 euros) como de mujeres (19.022 euros) en Baleares están detrás del hecho de que nuestra comunidad se posicione con la menor brecha salarial de todo el Estado.
 
“En Baleares se cobra menos que en otras comunidades autónomas, el salario de los hombres es un 11% menor al de la media nacional y el de las mujeres es un 2,62%, porque nuestro mercado laboral está sometido a la fuerte estacionalidad de la actividad económica” ha señalado UGT.  
 
Ha añadido que otros factores que afectan a la brecha salarial entre hombres y mujeres son la mayor ocupación a tiempo parcial de las trabajadoras con contratos más precarios que los de los hombres y las reducciones de jornada de las féminas por causas familiares o cuidado de hijos.
 
Asimismo, el informe de la Unión denuncia que las peores condiciones de las mujeres en el mercado de trabajo afectan a su protección a social: prestaciones por desempleo, pensiones de invalidez o de jubilación.
 
Ni en Baleares, ni en ninguna otra comunidad autónoma se han puesto en marcha medidas específicas para eliminar las diferencias de retribuciones entre hombres y mujeres por trabajos de igual valor”, ha criticado el sindicato.
 
Para combatir la discriminación salarial, UGT ha elaborado un proyecto en que se exponen diferentes herramientas para conseguir la igualdad salarial entre hombres y mujeres.
 
 

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