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Comunicació, 20/02/2020
Las mujeres de Balears cobran de media 3.000 euros menos que los hombres
El Gobierno tiene que legislar contra la discriminación salarial
Informe brecha salarial .JPG

Las mujeres de Balears cobran de media 3.072 euros menos al año que los hombres, un 13% menos, al tener un salario bruto anual medio de 20.465 euros frente a los 23.538 de los hombres, según el informe de UGT ‘Es urgente legislar sobre la discriminación salarial hacia las mujeres’.
 
El informe lo ha presentado hoy en rueda de prensa la Secretaria de Políticas Sociales e Igualdad de UGT, Xica Garí, con motivo de la conmemoración el sábado del Día de la Igualdad Salarial, y analiza los últimos datos oficiales disponibles de la Encuesta de Estructura Salarial de 2017 que elabora el Instituto Nacional de Estadística.
 
La brecha salarial en Baleares es la segunda más baja del Estado, solo es más elevada que la de Canarias, situada en el 11,1%. Las desigualdades salariales de ambos archipiélagos están muy alejadas de la media estatal, que es del 21,9%.
 
Garí ha atribuido las bajas brechas salariales de Balears y Canarias a que los sueldos de los hombres de estas comunidades “están entre los más bajos de todo el Estado”, por su dependencia del sector servicios, con remuneraciones por lo general más bajas que en el sector industrial, y por el hecho de que un “número importante de trabajadores no tienen empleo todo el año”.
 
Ha matizado que las cifras del informe de UGT, de 2017, no contemplan las subidas salariales del convenio de hostelería de 2018. Así, el salario medio de los hombres de Baleares es un 10,8 por ciento inferior que el de la media estatal, y el de las mujeres, solo un 0,7%.
 
“La brecha salarial continúa existiendo por la existencia de un mercado laboral desigual que discrimina a las mujeres tratando nuestra mano de obra de manera más barata”, ha criticado Garí.
 
En este sentido, en Balears la brecha salarial lleva cuatro años reduciéndose, pasó de un 20% en 2014 a un 16,6% en 2015, a un 15,3% en 2016 y a un 13% en 2017.  “Atribuimos el descenso de la brecha salarial a la introducción de cláusulas de igualdad en los convenios colectivos, y también puede estar relacionado con la reducción de la parcialidad en la contratación femenina y el aumento de los meses de trabajo por la prolongación de la temporada turística”, ha explicado Garí.
 
PROPUESTAS FRENTE A LA BRECHA SALARIAL
 
Para hacer frente a las diferencias salariales entre hombres y mujeres, Garí ha insistido en la necesidad de que el nuevo Gobierno “legisle urgentemente contra la discriminación salarial” mediante una ley acordada con los interlocutores sociales que cuente con presupuesto suficiente, sanciones disuasorias, y obligue a las empresas a ser transparente en sus retribuciones.
 
Otras medidas que reclama el sindicato están dirigidas a aumentar las infraestructuras públicas para atender a los menores de 0 a 3 años, y a las personas mayores y dependientes, y así evitar uno de los múltiples factores de la brecha salarial: las reducciones de jornada por cuidado de familiares.
 
CAUSAS Y CONSECUENCIAS
 
Las causas de la brecha tienen que ver también con la infravaloración del trabajo femenino, con la mayor presencia de jornadas parciales voluntarias e involuntarias, de contratos temporales y precariedad. Por su parte, los hombres ascienden con mayor facilidad a los cargos de responsabilidad, mejor remunerados, y son los que mayormente cobran los complementos salariales.
 
Garí ha querido dejar claro que independientemente de que haya más mujeres que hombres con jornadas parciales, las brechas salariales también existen en las jornadas completas.
 
Ha añadido que actualmente “las mujeres están mejor formadas que los hombres”, por lo que ha negado la justificación “histórica” de que la “desigualdad” salarial se deba a la “falta de formación de las mujeres”.
 
“Las consecuencias de las brechas salariales van más allá de que las mujeres dispongan de menor poder adquisitivo durante su vida laboral”, ha advertido Garí, que ha señalado que afecta a las prestaciones por desempleo y al acceso a una pensión.
 
Ha cifrado en 647 millones de euros la cantidad que dejan de percibir las mujeres en el archipiélago y por la que se dejan de pagar cotizaciones a la Seguridad Social.
 
Garí ha reclamado recursos para que se puedan realizar planes de igualdad en empresas con más de 150 trabajadores, como será obligatorio a partir del 7 de marzo, porque es “injusto que los sindicatos tengan que financiar la negociación de los planes de igualdad con las cuotas de la afiliación”.
 
 
 
 

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