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Comunicació, 24/05/2016
Sin avances en la negociación el convenio de comercio
convenio comercio balears negociación.jpgLa distancia entre las reivindicaciones de los sindicatos y las propuestas de las patronales están impidiendo avanzar en la negociación del nuevo convenio provincial de comercio.
 
La Federación de Servicios a la Movilidad y el Consumo de UGT (SMC-UGT) continúa reclamando un convenio con una vigencia de dos años y una subida salarial anual del 3%, frente a la oferta de las patronales de un máximo de un 1,5% si se aceptan el resto de sus peticiones.
 
SMC-UGT considera que es hora de compensar la congelación salarial que han tenido desde el año 2012 a los más de 45.000 trabajadores del comercio de Baleares.
 
“Si tenemos en cuenta que los empleados del pequeño comercio balear llevan con el sueldo congelado desde hace cuatro años, la subida que pedimos hasta 2018 supondría incrementar el salario un 1% anual desde 2012”, han indicado desde SMC-UGT.
 
La organización sindical añade que la subida salarial del 3% es “asumible” por los empresarios y ha recordado que se está reactivando el consumo y que se estima que el  Producto Interior Bruto balear crezca este año un 3,56%.
 
Asimismo, el sindicato propone un incremento del 5% en las horas realizadas durante horario nocturno, reivindicación que las patronales se han comprometido a estudiar, al menos, para las tareas de realización de inventarios programados.
 
SMC-UGT también se opone a la desaparición del premio de jubilación y sigue apostando por la eliminación del contrato por obra y servicio que suele constituir un “fraude” al enmascarar contratos que deberían ser indefinidos.
 
Por otro lado, las patronales alegan problemas fiscales para poder aplicar un descuento del 10% en las compras que los empleados realicen en la tienda en la que trabajan.
 
En lo único que por el momento ha habido acuerdo es en la adaptación del articulado actual del convenio a la nueva normativa incorporada los últimos años al Estatuto de los Trabajadores, como el hecho de que el contrato de formación debe ser de al menos seis meses.
 
Está previsto que la próxima reunión entre sindicatos y patronales sea el próximo 6 de junio, día en que se empezarán a discutir propuestas de las patronales que no acepta SMC-UGT: aplicación de la jornada irregular todo el año, la obligación de trabajar todos los domingos y festivos de apertura y la imposibilidad de poder disfrutar una parte de las vacaciones en periodo estival.
 
 

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