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Comunicació, 05/05/2014
UGT rechaza el borrador de la nueva Ley de Comercio por beneficiar a las grandes superficies
La Federación de Comercio, Hostelería y Juego de UGT (FCHJ-UGT) rechaza el borrador de la nueva Ley de Comercio presentado hoy por el Govern balear a patronales y sindicatos por perjudicar a los trabajadores y beneficiar el modelo de negocio de las grandes superficies 
 
La organización sindical considera que el contenido del borrador de la nueva Ley de Comercio no ha sido consensuado y deja en desventaja, frente a las grandes superficies, al pequeño y mediano comercio, que es el que emplea a más personas durante todo el año y el que más respeta los derechos de los trabajadores.
 
Con la nueva ley muchos pequeños comerciantes se verán obligados a cerrar sus tiendas, lo que implicará aún mayores pérdidas de puestos de trabajos en un sector duramente castigado por la crisis”, subraya la FCHJ-UGT.
 
Entre las medidas del borrador se contempla que los establecimientos comerciales podrán abrir hasta 15 domingos y festivos al año en 2015, ahora son 10, y en 2016 se ampliarán a 16. También, se permitirán horarios comerciales generales hasta las 90 horas semanales y cada empresa podrá elegir libremente tanto el horario de apertura y cierre como los días que desea abrir.
 
Asimismo, la Unión General de Trabajadores critica la posibilidad de que se declaren más municipios como zona de gran afluencia turística porque implicará que los grandes almacenes y el pequeño comercio tendrán total libertad de horarios y permiso para abrir las 24 horas de los 365 días del año.
 
Para la organización sindical, la nueva normativa comercial que prepara el Govern balear incentiva los conflictos entre empresarios y trabajadores al dificultar la conciliación laboral y familiar por desregular horarios y distribución de jornada.
 
“La ampliación de horarios y de domingos y festivos de apertura propicia el aumento de la explotación laboral de los trabajadores”, concluye la FCHJ-UGT, que recuerda que el convenio colectivo de grandes almacenes, que no ha sido firmado por la Unión, no compensa ni económicamente ni con días libres las horas trabajadas en festivo.
 
 

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