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Comunicació, 13/09/2018
El personal del Ayuntamiento de Llucmajor rechaza la modificación del convenio propuesta por el equipo de gobierno
La Federación de Empleados y Empleadas de los Servicios Públicos de UGT (FeSP-UGT) ha informado este viernes de que el personal laboral del Ayuntamiento de Llucmajor se muestra contrario a la propuesta de modificación de su convenio colectivo planteada por el equipo de gobierno del Consistorio.
 
A juicio del sindicato, la oferta que se ha puesto encima de la mesa implica una subida “parcial” de salarios a un colectivo “específico” de trabajadores y el incremento “arbitrario” de remuneraciones mediante la recuperación del complemento de gestión.
 
Ha criticado, además, que la propuesta pretende la concesión de “beneficios puntuales a determinadas personas” y la “desregulación” de horarios para los nuevos empleados del Ayuntamiento.
 
Por ello, FeSP-UGT ha acusado al gobierno municipal de intentar “beneficiar” a determinadas personas frente al colectivo mayoritario del personal municipal.
 
Ha añadido que los representantes del consistorio paralizaron la negociación del convenio de los laborales por considerar que su propuesta contaba con “el apoyo” del personal.
 
Sin embargo, el comité de empresa del Ayuntamiento de Llucmajor (compuesto por UGT, CSIF, STE-i y dos personas independientes) se posicionó en contra de la propuesta del Consistorio y convocó una asamblea y una consulta para dar a conocer la situación y que el personal expresara su opinión.
 
La consulta, celebrara el pasado 7 de septiembre, arrojó que 70 de los trabajadores laborales estaban en contra de la propuesta de cambios en el convenio presentada por el equipo de gobierno, 43 a favor, y 5 se abstuvieron.
 
La FeSP-UGT pide a los representantes del Consistorio que vuelvan a la mesa de negociación para pactar mejoras que beneficien al conjunto del personal laboral, unos 150 trabajadores.
 
Ha concluido recordando que se mantiene el conflicto en la vía judicial por la designación de los capataces “sin proceso que la avale” y la representatividad del antiguo comité de empresa de Llemsa.
 
 

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