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Comunicació, 03/06/2011
Cándido Méndez: "La presidencia de la CEOE no se ha atrevido a dar el paso necesario para llegar a un acuerdo"
Ruptura de las negociaciones para la reforma de convenios
 
 

 Madrid, 2 de junio de 2011

El Secretario General de UGT, Cándido Méndez, ha afirmado que se han dado por concluidas, sin acuerdo, las negociaciones sobre la reforma de los convenios porque la presidencia de la CEOE no se ha atrevido a dar el paso necesario para llegar a un acuerdo. “La causa se puede achacar a la presión medioambiental y, probablemente, un cierto temor escénico”, ha afirmado.  

Cándido Méndez ha realizado estas declaraciones en la rueda de prensa ofrecida, junto con Ignacio Fernández Toxo, tras la rupturas del diálogo para la reforma de la negociación colectiva, donde ha afirmado que la propuesta de CEOE del pasado lunes supone que corran hacia atrás las agujas del reloj y las fechas del calendario, y se sepulte al punto de partida la negociación.

“El proceso de negociación colectiva”, ha manifestado, “podría haber terminado en un acuerdo y llegar a una reforma profunda, eficaz y equilibrada, pero no ha sido posible”. A partir de ahora, “el Gobierno será quien tome la determinación sobre esta reforma y los sindicatos ni entramos ni salimos. Debería tramitar un Proyecto de Ley que no rompa el equilibrio y no contribuya a reducir la cobertura de la negociación colectiva en nuestro país”.

En este sentido, ha considerado que la “deseable” reforma “tiene que garantizar una mejor adaptabilidad en esta coyuntura de crisis de las empresas y ser compatible, en términos de equilibrio, con la preservación de los derechos de los trabajadores y trabajadoras; que no acarree una reducción de la cobertura de los convenios; que mejore la flexibilidad interna de las empresas; y que consiga que se reduzcan los conflictos judiciales para avanzar así en la cultura negocial”.

Por ello, ha afirmado que no era un problema de pedagogía ni de música, sino que hemos discutido prosa dura. “Hemos concretado y despejado temas que suponían una reducción de la cobertura de la negociación colectiva y hemos planteado contenidos que daban especial tratamiento a empresas pequeñas”, ha subrayado Méndez, el cual ha terminado resaltando que achacaba a la responsabilidad de la ruptura del acuerdo única y exclusivamente a sus interlocutores directos.

 

 
 

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