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Comunicació, 08/07/2015
UGT fuerza a Justicia a tomar medidas para garantizar la salud de los trabajadores del Juzgado de violencia doméstica de Ibiza
La Federación de Servicios Públicos de UGT (FSP-UGT) ha forzado al Ministerio de Justicia a tomar medidas en el Juzgado de violencia sobre la mujer de Eivissa ante el conflicto laboral existente que ha provocado que hasta siete de sus nueve trabajadores hayan estado de baja médica.
 
La organización sindical ha indicado que, tras meses de trabajo, el Ministerio de Justicia ha tenido que reconocer que en la plantilla del Juzgado de violencia de género de Eivissa hay riesgos psicosociales y no simples cuestiones disciplinarias, por lo que se ha visto obligado a poner en marcha iniciativas para garantizar la salud de los trabajadores.
 
“Tras las denuncias de UGT, el Ministerio ha constatado la existencia de graves problemas de relacionales laborales que han derivado en la formación de dos grupos con un reparto injusto de cargas de trabajo, lo que ha llevado a algunos trabajadores a realizar más horas que el resto”, ha señalado Oscar Cereijo, delegado de prevención de riesgos en justicia de la FSP-UGT.
 
Cereijo ha indicado, además, que Justicia ha reconocido que es necesario mejorar la comunicación entre la plantilla y los superiores jerárquicos, así como la aclaración de las órdenes que reciben.
 
Una de las medidas que ha adoptado el Ministerio es la implementación de un plan estratégico de actuación para la mejora del clima laboral que contempla la intermediación externa en la resolución de conflictos.
 
También, la plantilla se podrá someter voluntariamente a un examen psicológico y recibir apoyo si fuera necesario y los superiores jerárquicos tendrán que recibir formación específica sobre habilidades sociales y resolución de conflictos.
 
Para lograr una carga de trabajo equitativa entre los trabajadores, el Ministerio de Justicia revisará los criterios con los que se reparten las tareas.
 
Con todo, Cereijoo ha insistido en que es imprescindible que Justicia cuente con un protocolo específico de actuación en casos de acoso y mal clima laboral, como tienen otras administraciones, para evitar los problemas enquistados que han sufrido los trabajadores del Juzgado de violencia de Eivissa.
 
La FSP-UGT continuará vigilando que las medidas puestas en marcha por el Ministerio se cumplan y se evalúen los resultados hasta lograr que la situación se normalice.
 
 

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