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Comunicació, 09/05/2019
UGT muestra su decepción con las patronales de comercio por su postura en la negociación del convenio
Considera “egoísta” la oferta económica de los empresarios


La Federación de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT (FeSMC-UGT) ha mostrado este jueves su “decepción” con las patronales de comercio por su propuesta para el nuevo convenio, en la que se recoge limitar a la subida del IPC el incremento salarial de los 60.000 trabajadores del sector en Balears.
 
FeSMC-UGT considera “egoísta” la oferta de los empresarios por ofrecer una subida de salarios que actualmente estaría en torno al 1,3% anual.
 
A pesar del incremento del 6,5% de los últimos 3 años el personal del sector comercio ha perdido un 10% de poder adquisitivo desde la crisis económica”, han afirmado desde la organización sindical.
 
Para FeSM-UGT, la aplicación del IPC es “insuficiente” para afrontar el “elevado” coste de vida de Balears, donde los precios de la vivienda, la electricidad y los carburantes han experimentado “fuertes” subidas.
 
Ha añadido que la oferta de las patronales de comercio está “lejos” de la subida salarial de entre un 2% y un 3% anual pactada para 2019 en el IV Acuerdo Estatal para el Empleo y la Negociación Colectiva, y “muy lejos” de la media del 12% en tres años para convenios autonómicos, o del 17% en cuatro años de hostelería.
 
Asimismo, los representantes de los trabajadores en la negociación del convenio del comercio se han sentido “molestos” por el hecho de que los empresarios no hayan querido valorar las reivindicaciones sociales de los sindicatos, a las que han tildado de “excesivas”.
 
Han afirmado que ha sido muy “desagradable” escuchar sobre las mejoras de las condiciones laborales que reclaman que “ya muchos funcionarios las quisieran para ellos”.
 
Entre las medidas sociales reivindicadas por los sindicatos están la reducción de tres a dos meses del periodo de prueba para los contratos indefinidos, nueve horas de jornada máxima diaria durante el verano y el disfrute de las vacaciones de verano entre junio y septiembre, y no en octubre.
 
También, solicitan que en caso de baja laboral la empresa asuma el pago del salario desde el primer día y no desde el cuarto, y que se elimine el contrato por obra y servicio y se potencie el modelo de contratación indefinida o fija discontinua.
 
FeSMC-UGT confía en que las patronales cambien su “posición” y analicen “una por una” las propuestas de los sindicatos.
 
 

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