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Comunicació, 15/05/2020
La implicación de las empresas es necesaria para combatir la discriminación de las personas LGTBI en el ámbito laboral
17 de mayo, Día contra la LGTBIfobia



UGT Illes Balears ha reclamado este viernes la implicación de las empresas para poder fomentar la igualdad de trato y oportunidades en el mercado laboral de las personas LGTBI, y así, combatir la discriminación que sufren a diario.

La organización sindical ha realizado esta petición hoy con motivo del Día Internacional contra la LGTBIfobia, que se conmemora el domingo, 17 de mayo, y con la que pretende visibilizar que la exclusión de las personas LGTBI en muchos ámbitos del mundo del trabajo es una de las causas de su falta de inclusión social.

UGT ha apostado por la puesta en marcha de protocolos de trabajo para luchar contra las múltiples desigualdades de las personas LGTBI y ha recordado que ya el año pasado se publicó una guía sobre el buen trato de las personas LGTBI en el entorno laboral desde el Consell  LGTBI de Balears, en el que está integrado el sindicato.

DE LA OCULTACIÓN AL DESPIDO

Como se muestra en el informe de UGT ‘Hacia entornos laborales inclusivos. Ladiversidad sexual, familiar y de género en el trabajo. Propuesta sindical’, muchos trabajadores y trabajadoras LGTBI reconocen que prefieren ocultar su orientación sexual, identidad y/o expresión de género en sus empleos para no sufrir represalias o situaciones indeseadas o violentas.

Como consecuencia, las personas LGTBI, al verse en la obligación de disociar la esfera privada de la laboral, están expuestas a riesgos psicosociales, como ansiedad, estrés y depresión. Estos riesgos no se reconocen y suelen considerarse enfermedad común y no laboral.

Otra de las situaciones asociadas a la ocultación de la orientación sexual en el trabajo es la renuncia a derechos, como el acompañamiento al cónyuge a una consulta médica o el permiso por matrimonio o filiación.

En los casos en los que se visibiliza la orientación sexual o la identidad de género y se produce el despido de la persona, existe la dificultad de demostrar la causa. Muchas personas LGTBI prefieren renunciar a su empleo o buscar otro antes que pasar por el proceso judicial o, en caso de que se declare nulo el procedimiento, volver a un entorno laboral donde se les discrimina. 

Tener una expresión de género no normativa o una identidad de género trans también penaliza a las personas en el acceso al empleo y en la carrera profesional. Según datos de la Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Trans y Bisexuales, el 85% de las personas trans sufren situaciones de desempleo de larga duración, empujándolas a la exclusión social.

Por ello, para UGT es urgente abordar la situación de discriminación que sufren las personas trans en el empleo y proponer medidas y políticas públicas para erradicarla.

ESTRATEGIA CONTRA LOS DELITOS Y EL DISCURSO DEL ODIO

UGT también ha reclamado al Gobierno central la aprobación en esta legislatura, en la línea con lo que ya hizo el Govern balear en 2016, de una Ley de Igualdad para para las personas LGTBI y contra la LGTBIfobia, que contemple medidas para erradicar la violencia en todos los ámbitos, especialmente, en el social y en el laboral, y reconozca sus derechos y proteja a lesbianas, gais, bisexuales, trans e intersexuales de la violencia y de las agresiones físicas que sufren.

Es una tarea acuciante erradicar la violencia que sufren las personas LGTBI, atender a las víctimas y conseguir que denuncien, también en el ámbito del empleo. Según datos oficiales, las personas LGTBI no denuncian las agresiones, tampoco en el trabajo. La Agencia Europea de Derechos Fundamentales cifra en un 10% los incidentes y delitos de odio que se denuncian, por lo que los datos totales serían muy superiores.

En este sentido, UGT reclama un Plan Nacional contra la Violencia y el Odio hacia las personas LGTBI en todos los ámbitos, como el social, educativo, sanitario o laboral, y formación a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado y a los operadores jurídicos para la atención a las víctimas de la violencia homofóbica, bifóbica y transfóbica.

► Informe de UGT: "Hacia entornos laborales inclusivos. La diversidad sexual, familiar y de género en el trabajo. Propuesta sindical"

 

 
 

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