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Comunicació, 21/02/2018
Las mujeres cobran casi 4.000 euros menos al año que los hombres en Baleares
La brecha de género en pensiones supera el 35% en el archipiélago
gari rueda de prensa brechas de género.JPGEl salario medio de las mujeres en Baleares era de 19.517 euros brutos anuales en 2015, último año con datos oficiales, mientras que los hombres cobraron 23.411 euros, un 16,6% más, según el informe de UGT ‘La brecha salarial persiste porque se infravalora el trabajo de las mujeres’, realizado con motivo del Día de la Igualdad Salarial que se conmemora este jueves.
 
Son datos que ha expuesto hoy en rueda de  prensa la secretaria de Políticas Sociales e Igualdad de UGT-Illes Balears, Xisca Garí, quien ha lamentado que las “mujeres arrastran las brechas de género toda la vida”, lo que queda materializado en el hecho de que la brecha en pensiones asciende al 35,5 en Baleares.
 
Es injustificable la discriminación de la mujer social, laboral y económica y son deleznables las violencias machistas”, ha remarcado Garí que ha animado a participar el los parones de dos horas del próximo 8 de marzo.
 
Las causas de la brecha en salarios y de pensiones tienen causas comunes: Las mujeres son las destinatarias de salarios más bajos por la infravaloración de su trabajo; acaparan las jornadas parciales involuntarias y voluntarias; les suele afectar más la temporalidad en la contratación y la precariedad en el empleo; son las que piden excedencias y salen del mercado laboral para cuidar el hogar y la familia. Por su parte, los hombres ascienden con mayor facilidad a los cargos de responsabilidad, mejor remunerados, y son los que mayormente cobran los complementos salariales.
 
“Estas desigualdades entre el hombre y la mujer en el mercado laboral provocan que las mujeres ganen menos que los hombres y que tengan carreras de cotización más cortas y bases de cotización más bajas, por lo que la cuantía de sus pensiones es inferior”, ha subrayado Garí.
 
BRECHA SALARIAL
El informe sobre brecha salarial, basados en la última Encuesta de Estructura Salarial de 2015 del Instituto Nacional de Estadística (INE), sitúan la brecha salarial de Baleares, del 16,6%, por debajo de la media estatal, cifrada en un 22,86%.
 
Así, Baleares es la segunda comunidad autónoma con menor brecha, tras Canarias, que tiene una diferencia del 14,3%.
 
En el lado opuesto está Cantabria, con una brecha salarial entre mujeres y hombres del 28,9%, le sigue Asturias (28,6%) y Navarra (28,4%).
 
Garí ha atribuido la menor brecha salarial del archipiélago a los bajos salarios que se cobran en Baleares, inferiores a la media nacional, tanto de hombres como de mujeres.
 
Baleares es la comunidad autónoma donde se ha producido el mayor descenso de la brecha salarial. Pasó del 20% en 2014 al 16,6% en 2015. “Achacamos este descenso al aumento de la contratación en el archipiélago, fundamentalmente temporal y en el sector servicios, con salarios más bajos que las contrataciones indefinidas; y que los de la industria; y a que, paulatinamente, se ha ido reduciendo la parcialidad entre las mujeres en las nuevas contrataciones”, ha explicado Garí.
 
Por sectores, la brecha salarial en servicios es del 18,4%, por debajo de la media nacional (22%), e inferior a la del sector industrial, situada en el 19,36%. Para Garí es “revelador” que aun teniendo Baleares uno de los mejores convenios de hostelería, las mujeres cuenten con un sueldo inferior a la media estatal, y, sin embargo, los hombres lo superen. “Solo puede explicarse por que los complementos los cobren los hombres, y por que los puestos mejor remunerados sean para ellos”, ha apostillado.
 
En relación con el tipo de contrato, en la contratación indefinida las brechas son más elevadas que en la contratación temporal. En Baleares son del 19,4% en el primer caso, y del 3,32% en el segundo.
 
BRECHA EN PENSIONES
En Baleares las mujeres con una pensión de jubilación perciben 5.393 euros menos que los hombres, lo que significa la existencia de una brecha del 33,5%, muy superior a la salarial, cifrada en el 16,6%. A juicio de Garí el sistema de pensiones “agranda” la brecha porque “no tiene en cuenta que las mujeres tienes carreras de cotización más cortas al salir del mercado laboral para cuidar de la familia y ser las principales receptoras del contrato a tiempo parcial”.
 
Tanto en el ámbito estatal como en el balear, son las mujeres las que perciben pensiones más bajas. En las islas, con datos de 2017, pensiones que no superan los 500 euros mensuales son cobradas en un 73,5% por mujeres y solo en un 26% por hombres; y las que no alcanzan los 707 euros las cobran en un 69,2% las mujeres pensionistas y en un 30% los hombres pensionistas. A partir de esta cantidad, los porcentajes se invierten. Por ejemplo, las pensiones que van entre 1.100 y 1.500 euros las cobran en un 67,5% los hombres, y en un 32,4% las mujeres, y el número de hombres que cobran las pensiones más altas triplica al de mujeres.
 
Solo en la pensión de viudedad la brecha es a la inversa. Los viudos perciben un 26,11% menos de pensión que las viudas, pero la mayoría de hombres compatibiliza esta prestación con rentas del trabajo o con otra pensión.
 
PROPUESTAS
Para reducir la brecha salarial, UGT lleva tiempo reclamando una ley de igualdad salarial, que aumenten las sanciones a las empresas que no respetan la normativa sobre igualdad de género y que se establezca la obligación de revisar las clasificaciones profesionales y la valoración de puestos de trabajo. También, el sindicato pide que sea obligatorio que las empresas de más de 25 trabajadores tengan planes de igualdad.
 
En cuanto a las pensiones, el sindicato reclama una modificación del cálculo de las pensiones por jubilación para que se elimine el coeficiente de parcialidad y se computen los días que se trabajan por semanas completas, independientemente del número de horas; y entre otras medidas, también que se eleve al 60% la basa de cálculo de las pensiones de viudedad para las personas mayores de 65 años que no perciben otra pensión pública.
 
 

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