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Comunicació , 03/07/2012
Sindicatos y patronales del comercio firman su nuevo convenio colectivo
Alrededor de 40.000 trabajadores del sector cobran un 1,12% más desde el uno de abril de 2012

Representantes sindicales y patronales durante la firma del convenio de comercio UGT ha mostrado su satisfacción por la firma esta mañana en la sede de Afedeco del nuevo convenio colectivo de comercio de Baleares que afecta a más de 40.000 trabajadores. Por contra, el sindicato asegura que han tenido que convocar huelga el 20J en el sector de la hostelería por "la negativa de los empresarios a dialogar y consensuar".

Después de más de un año de negociaciones, se ha conseguido firmar un convenio colectivo con una vigencia de dos años (del uno de abril de 2011 al 31 de marzo de 2013) y un aumento salarial sin efecto retroactivo del 0,5% para el año 2011 y sobre esta subida se aplicará un incremento del 0,6% que se ha hecho efectivo a partir del 1 de abril de 2012.

El acuerdo laboral para el comercio del archipiélago establece que una vez agotada la vigencia del convenio se mantendrán las condiciones laborales y salariales de los trabajadores del sector mientras no se acuerde un nuevo convenio colectivo.

El secretario general de la Federación de Comercio Hostelería y Juego de UGT, Antonio Copete, considera un “éxito” haber podido incorporar este aspecto en el preacuerdo ya que de esta manera se garantiza la ultraactividad del marco normativo del convenio.

“Hemos conseguido dejar sin efecto un aspecto muy preocupante de la nefasta reforma laboral aprobada recientemente en el Congreso y es el que establece que los trabajadores se pueden quedar sin convenio cuando los agentes sociales y económicos no logren un acuerdo en el plazo de un año tras la finalización de la vigencia de su convenio”, ha subrayado Copete.

Ha añadido que la única diferencia entre las patronales de comercio y las de hostelería –con las que los sindicatos no han podido llegar a un acuerdo que evitara el registro de la convocatoria del huelga para el 20J- es que “son más sensibles a la situación de los trabajadores por lo que tienen mayor voluntad de diálogo y consenso”.

 
 

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