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Comunicació , 27/03/2013
Los trabajadores de Emaya Medio Ambiente harán huelga indefinida por el despido de dos compañeros
 
El Comité de Empresa ha acordado con el voto favorable de UGT, CSIF, USTE y USO convocar una huelga indefinida en Emaya Medio Ambiente a partir de la noche del 14 de abril para defender a sus dos compañeros despedidos.
 
Antes de la celebración del paro, el comité de huelga ha organizado tres concentraciones de trabajadores. La primera se celebrará el lunes día 8 de abril a las 14.30 horas frente a la sede de la compañía municipal en la calle Joan Maragall, la segunda se desarrollará el día 10 a las 17.30 horas en la plaza de Cort y la tercera, también en la plaza del Ayuntamiento palmesano, el día 12 de abril a las 12.30 horas.
 
La  Sección Sindical de UGT Emaya Medio Ambiente pide el apoyo al comité de empresa de todos los trabajadores con el propósito de acabar con la campaña de descrédito de la empresa contra sus empleados y exigir que no se eche a más trabajadores enfermos ni se contrate a directivos afines.
 
El acuerdo de convocatoria de la huelga es el siguiente:

"Los trabajadores y trabajadoras de EMAYA, en asambleas celebradas el 20 y 21 de marzo, han constatado una vez más la necesidad de decir basta a las actitudes coercitivas y de menosprecio del presidente de Emaya y su dirección, haciendo evidente exigir unos mínimos para que la paz social dentro de la empresa sea realmente efectiva, y se supere la espiral de confrontación y mala imagen que la están caracterizando. Estos mínimos son:

1.    La readmisión de los trabajadores despedidos por ausencias justificadas por enfermedad. No aceptamos ni aceptaremos la pérdida del empleo por esta causa.

Los despidos objetivos por faltas de asistencia, aún justificadas por enfermedad lesionan derechos fundamentales de las personas trabajadoras, derecho a la protección de la salud, art 43 de la Constitución Española, a la no discriminación por condición o circunstancia personal o social, art 14 CE y derecho a la integridad física del art 15 de la Constitución Española.

2.      La realización, por parte de la Comisión de Seguridad y Salud, de campañas de concienciación y prevención de consumo de alcohol y otras sustancias, y el estudio, por parte de la citada Comisión, de aquellos casos más gravosos con el objeto de intentar corregir dichas prácticas y evitar por las mismas la imposición de sanciones o despidos.

3.      Misma consideración para los trabajadores con contrato fijo y para los trabajadores con contrato indefinido. Rechazamos la aplicación del criterio discrecional y arbitrario de la Dirección de la Empresa en la no consideración de trabajadores fijos de plantilla a los indefinidos, criterio que obsta  la  promoción profesional para cobertura de vacantes con carácter fijo acordadas en la negociación colectiva y en el Tribunal de Arbitraje y Mediación de las Islas Baleares. La no amortización de puestos de trabajo fijos/indefinidos fue acordada en la negociación Convenio Colectivo con vigencia 2013-2015.

4.      La erradicación efectiva de la discriminación y el acoso. Contra lo que publicita la Dirección ésta sigue produciéndose, dejando en papel mojado los protocolos, acuerdos y códigos que debieran impedirlo. Exigimos así mismo la investigación de todos los casos denunciados y la depuración de responsabilidades, hasta sus últimas consecuencias, de los causantes de esta situación.

5.      La finalización efectiva y completa de las campañas de descrédito hacia los trabajadores y sus representantes, impulsadas en la prensa por la dirección y su presidente, contraviniendo explícitamente los compromisos asumidos en varias ocasiones ante el Alcalde.

6.      La profesionalización efectiva de la empresa que ha sustituido una situación de corrupción en el anterior mandato, por la multiplicación de nuevas responsabilidades técnicas y de dirección, sin razones de eficiencia que la justifiquen, y sí por su afinidad personal o política, con los costos que esta situación está representando.

7.      La preservación de los servicios que son sufragados por los crecientes impuestos y tasas que pagan los ciudadanos de Palma. No es aceptable que mientras sube lo que cobra Emaya, baje los servicios que ésta presta. La limpieza de la Ciudad empeora, se pasa de rutas diarias a cada dos días, se suprimen servicios como la limpieza de contenedores, no se cubren jubilaciones o bajas del personal operario, precisamente aquellos que garantizan los servicios con su profesionalidad, mientras crecen los directivos."

 
 

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