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Comunicació, 01/06/2012
UGT y CCOO plantearán movilizaciones si no hay acuerdo en el convenio de hostelería
El calendario de protestas se decidirá el día 8 en asamblea

Imagen de la constitución de la mesa de negociación del convenioLos sindicatos y empresarios del sector mantienen posturas muy alejadas en la negociación del nuevo convenio de hostelería que afecta a  las condiciones laborales de cerca de 100.000 trabajadores de Baleares. UGT no firmará un acuerdo que permita alargar la jornada laboral hasta las diez horas, que reduzca el salario de los trabajadores enfermos, que termine con los dos días libres y que flexibilice el llamamiento de los fijos discontinuos, como plantea la patronal.

UGT y CCOO no han roto la mesa de negociación del convenio por “responsabilidad” y se volverán a reunir con las patronales de hostelería el martes día 5 y el jueves día 7 para intentar acercar posiciones y “evitar el conflicto” en plena temporada turística. Sin embargo, si los representantes de los empresarios no ceden en algunas de sus condiciones, el día 8 en asamblea se decidirá un calendario de movilizaciones en los meses de julio y agosto que “podría terminar en huelga”.

Los mayores escollos para llegar a un acuerdo están en materia de jornada laboral, días libres, llamada de fijos discontinuos y salarios.

El secretario general de la Federación de Hostelería, Antonio Copete, ha asegurado que no darán el visto bueno a un convenio que destruya derechos conseguidos hace más de 30 años.

No podemos permitir un convenio que alargue la jornada laboral hasta las diez horas diarias, que acabe con los dos días libres a la semana, que contemple que los fijos discontinuos puedan ser llamados al antojo del empresario, que el incremento salarial sea cero y que se reduzca la nómina de los trabajadores que sufran una baja temporal”, ha defendido Copete.

Ha añadido que es “inasumible” que los empresarios pretendan recortar derechos en un sector que no está en crisis y que tiene beneficios.

 

 

 
 

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