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Comunicació, 09/11/2016
UGT anima a temporales e interinos a reclamar la misma indeminización por despido que los indefinidos
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La Unión General de Trabajadores ha puesto en marcha una campaña para que los trabajadores temporales e interinos puedan reclamar su derecho a percibir la misma indemnización que los indefinidos cuando finaliza su contrato.
 
A juicio de UGT, la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TUE) corrige la legislación española y anula la discriminatoria indemnización a los contratos temporales en España, dándole un “tirón de orejas” al Gobierno español.
 
Es una enmienda a la totalidad de las reformas laborales que se han hecho en este país en los últimos años”, ha subrayado el sindicato, al tiempo que ha recordado que no es la primera vez que el TUE “echa por tierra” parte de la legislación laboral española en materia de contratación e insta a devolver los derechos que los trabajadores han perdido con las reformas laborales.
 
Así, esta sentencia, de obligado cumplimiento y que afecta tanto al sector público como privado, señala que el contrato indefinido debe ser la regla general en la contratación, no pudiendo discriminar a los trabajadores según sean temporales o indefinidos.
 
En este sentido, un contrato temporal debe tener una causa para serlo y si tiene un motivo para finalizar, también debe ser indemnizado de manera correspondiente por dicha causa, no por ser temporal.
 
Por ello, si tu contrato es temporal y tiene una causa objetiva de finalización, UGT pone a tu disposición todas sus sedes en España para que puedas reclamar una indemnización como la de los trabajadores indefinidos.

 

Además, si ya has percibido tu indemnización porque el despido fue anterior a la sentencia, tienes que saber que puedes reclamar un año hacia atrás la diferencia en el empleo privado, y cuatro años, en algunos casos, en el empleo público.

#TienesDerecho

 

 
 

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