La constitución este miércoles de la mesa negociadora del convenio da inicio al diálogo oficial entre patronales y sindicatos para acordar las condiciones laborales de las cerca de 70.000 personas que trabajan en el pequeño comercio y algunas grandes marcas. 

FeSMC UGT, que tiene nueve miembros de los quince que componen la mesa por la parte sindical, encara la negociación con el objetivo inicial de lograr una subida salarial del 17 por ciento en tres años para que las plantillas puedan mejorar un poder adquisitivo mermado por la crisis de vivienda y el coste de la vida. 

En el apartado del aumento de salarios, la organización sindical pretende también mejorar la compensación económica por trabajar los domingos y festivos y que esta esté ligada a las horas que los empleados tienen que permanecer en el centro de trabajo. 

La reducción de la jornada laboral a 35 horas semanales en el comercio balear es otra de las principales reivindicaciones de FeSMC en la negociación de un convenio que ha estado prorrogado los últimos tres años y lleva vigente desde 2019. 

Asimismo, se está estudiando la manera de que los comercios de menos de diez personas en plantilla puedan tener ventajas sobre los que cuentan con más personal, sin que en ningún caso los trabajadores de las tiendas más pequeñas puedan sentir que están peor tratados por el convenio.

FeSMC llega al arranque de la negociación del convenio de hostelería después de haber lanzado una campaña para recabar propuestas entre los trabajadores y trabajadoras del sector, que se han estudiado y la mayoría se han incorporado a la plataforma reivindicativa. 

La próxima reunión se celebrará el 25 de marzo en la sede de la patronal Afedeco.